Seit 2016 verbindet die Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH die Automobil- und die digitale Welt rund um das vernetzte Fahrzeug. Als Konnektivitäts- und Fahrzeugdatenanbieter bietet das Tochterunternehmen der Mercedes-Benz AG innovative datenbasierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungsfälle. Mercedes-Benz Connectivity Services schafft digitale Lösungen der Zukunft, die B2B-Kunden helfen, ihre Prozessqualität und Effizienz zu steigern, Kundenerlebnisse zu verbessern, nachhaltiger zu agieren oder neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Grundlage bilden in Echtzeit gewonnene Daten aus Messpunkten und Signalen innerhalb und außerhalb von Mercedes-Benz Fahrzeugen weltweit. Aus diesen Daten gelingt die Generierung von Mehrwerten für Produkte und Prozesse in Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Der sichere und verantwortungsvolle Umgang mit Daten ist dabei die Basis für die Akzeptanz von Dienstleistungen rund um das vernetzte Fahren. Das Unternehmen mit Sitz in Stuttgart beschäftigt rund 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um Entwicklung, Betrieb und Vertrieb digitaler datenbasierter Produkte.

Der Bereich Human Resources ist ganzheitlich für alle Personalthemen der Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH verantwortlich. Während Deines Praktikums wirst Du Teil unseres HR-Teams und lernst die vielfältigen Aufgaben des Personalbereichs von Grund auf kennen.

Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich bei uns:

• Unterstützung bei Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten zur Gewinnung neuer Talente
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Mitarbeit in administrativen HR-Prozessen, wie Abwesenheitsmanagement und Personalverwaltung
• Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Durchführung und Auswertung von Feedbackgesprächen mit Studierenden
• Mitgestaltung und Aufbereitung interner Kommunikation zu Personalthemen
• Pflege und Weiterentwicklung des digitalen HR-Handbuchs
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei der Organisation von Onboarding-Maßnahmen, Events und HR-Projekten
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Analysen zu aktuellen HR-Themen

Zusätzliche Informationen:

• Standort: Stuttgart-Vaihingen
• Start: ab Oktober (früher Start nach Absprache möglich)
• Dauer: 6 Monate (40 Stunden/Woche)

Das bringst Du idealerweise mit:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Offenheit, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Begeisterung für Personalthemen

Wir bieten Dir mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Dich bei uns:

• Mitgestaltung der Zukunft in einem Mix aus Corporate und Start-up-Kultur mit einem hochmotivierten und erfahrenen Team
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Freiraum, um eigene Ideen einzubringen
• Besondere Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Praktikantenstammtische und weitere konzernweite Veranstaltungen für Studierende, Kantine, Obstkorb im Office und vieles mehr
• Sehr gute infrastrukturelle Anbindung (Autobahnnähe, Parkhaus, U-Bahn- und S-Bahn-Stationen)

Bitte bewerbe Dich ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf und ein Anschreiben, sowie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, einen aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. einen Pflichtpraktikumsnachweis und einen Nachweis über die Regelstudienzeit bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.